崗位職責(zé)
1、深入理解企業(yè)戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及組織人員現(xiàn)狀，制定并落地匹配的人力資源支持方案；
2、參與人才需求梳理、招聘執(zhí)行與候選人評估，保障團(tuán)隊(duì)人力配置的科學(xué)性與高質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系維護(hù)，涵蓋溝通疏導(dǎo)、矛盾調(diào)解、人文關(guān)懷等工作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧與凝聚力；
4、對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，輸出洞察結(jié)果，為管理決策提供有效依據(jù)和專業(yè)建議；

任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，具備長期發(fā)展人力方向的意愿；
2、5年以上人力資源領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備成熟人力資源體系搭建或運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司背景者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、跨部門溝通能力、問題處理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，能適應(yīng)一定工作壓力；
4、熟練操作各類辦公軟件，擁有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析技能；
5、能夠使用英語作為工作交流語言者優(yōu)先考慮。