崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)或協(xié)助建立海外人力資源管理體系，制定符合不同國家/地區(qū)特點的人力資源政策，涵蓋招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開拓并維護(hù)海外招聘渠道，牽頭推進(jìn)關(guān)鍵崗位的海外人才引進(jìn)；
3、深入理解業(yè)務(wù)運作，識別業(yè)務(wù)中的組織與人才挑戰(zhàn)，提供有效的人力資源支持與解決方案。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語可熟練用于日常工作交流（必備條件），具備優(yōu)秀的跨文化溝通與適應(yīng)能力；
2、5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2-3年專注于海外人力資源COE或海外HRBP相關(guān)崗位；
3、具備實際參與或主導(dǎo)海外人力資源項目成功落地的經(jīng)驗；
4、工作積極主動，擁有良好的溝通技巧及問題解決能力。