崗位職責(zé)
1、深入理解公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)運作模式及組織人員現(xiàn)狀，制定并落地匹配的人力資源策略；
2、參與人才梯隊建設(shè)、招聘實施與人員甄選，保障團隊配置科學(xué)且高效；
3、負責(zé)員工日常關(guān)系維護，涵蓋溝通疏導(dǎo)、矛盾調(diào)解、人文關(guān)懷等工作，促進和諧職場環(huán)境；
4、挖掘并解讀人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議；

任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有志于長期發(fā)展人力方向；
2、5年以上人力資源領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗，具備成熟人力資源體系搭建或運營經(jīng)驗者優(yōu)先，大型企業(yè)或規(guī)?；M織背景優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、跨部門溝通能力及問題處理能力，具有團隊協(xié)作精神和較強承壓能力；
4、熟練掌握常用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析處理能力；
5、可用英語作為工作語言者優(yōu)先考慮。