崗位職責(zé)：
1. 承擔(dān)招聘相關(guān)工作，深入理解各崗位用人需求，完善人才畫像，參與招聘全流程管理，配合達(dá)成月度招聘目標(biāo)；
2. 協(xié)助推進(jìn)招聘執(zhí)行環(huán)節(jié)，涵蓋職位發(fā)布、簡歷甄選、初步面試、背景核實(shí)及新員工試用期跟進(jìn)溝通等工作；
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營與維護(hù)，適時(shí)拓展新興招聘資源，以應(yīng)對動(dòng)態(tài)變化的招聘需求與市場環(huán)境；
4. 處理人事基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工檔案管理、五險(xiǎn)一金辦理、考勤數(shù)據(jù)核對等常規(guī)人事支持工作；
5. 完成部門主管交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2. 具備2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上跨境電商領(lǐng)域人事從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉跨境電商行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3. 掌握基本的人力資源理論知識，了解多樣化招聘面試方法，具備員工關(guān)系處理等相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備一定的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用Excel、Word等常用辦公軟件；
5. 工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的跨部門協(xié)作意識、溝通能力及獨(dú)立應(yīng)對問題的能力。