崗位職責：
1、負責公司人員招聘、人事調(diào)配、組織架構(gòu)優(yōu)化、試用期管理、轉(zhuǎn)正審核及員工關(guān)系維護等人力資源相關(guān)工作；
2、參與招聘體系的梳理與優(yōu)化，推動招聘流程標準化，并持續(xù)完善招聘支持系統(tǒng)的建設(shè)與升級；
3、結(jié)合現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助各部門明確招聘目標，制定并落實招聘方案；
4、負責招聘渠道的日常運營與管理，進行簡歷篩選與初步溝通，對接用人部門確認需求，安排面試環(huán)節(jié)，跟進全流程進度，確保招聘任務(wù)按時完成；
5、復(fù)盤招聘過程中的問題，提出改進招聘制度與流程的有效建議，輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告；
6、關(guān)注同行業(yè)人才市場變化，掌握人才流向，積極引進高素質(zhì)人才加入公司。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，具備大型制造類企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理運作模式，具有招聘模塊的實操經(jīng)驗與系統(tǒng)認知；
4、具備良好的激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，工作積極主動，責任感強；
5、有銷售類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作時間：8：30-12：00、13：30-18：00（可彈性半小時），大小周