一、發(fā)展空間
首階段市場實習期（1-2個月）
第二階段進修培訓期（1個月）
第三階段管理轉型期（1個月）
第四階段管理轉型期（4-6個月）
經過4-6月的系統(tǒng)培養(yǎng)，成長為中國人壽初階主管；12-15個月成長為中階主管；24個月成長為高階主管。

二、崗位職責
1、統(tǒng)籌保險、銀行、證券、基金等綜合金融業(yè)務
2、為客戶提供專業(yè)的保險與理財咨詢服務
3、分析客戶財務需求，量身定制全面且個性化的保險理財規(guī)劃方案
4、涵蓋投資規(guī)劃、風險管理、養(yǎng)老安排、子女教育、稅務籌劃等內容
5、負責新人招募、團隊管理及人才培養(yǎng)工作
本崗位以培育未來金融管理人才為核心目標！

三、薪資待遇
1、優(yōu)才發(fā)展計劃，優(yōu)質新人保障年薪10萬元起！
2、雙份底薪支持，包含帶薪培訓期+新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800）+新單傭金（無上限）+續(xù)期提成+高手獎勵+職務補貼+培育獎金+分紅型養(yǎng)老金，投入與回報高度匹配，收入上不封頂，業(yè)務經理月薪過萬可期，成功晉升組經理后年薪超20萬；
3、配備從一線業(yè)務歷練到管理者成長的完整培訓體系；
4、提供公開透明的職級晉升評估機制；
5、享有補充意外險、醫(yī)療險、重疾保障及養(yǎng)老金福利。

四、工作要求
1、培養(yǎng)期內參會率需高于80%
2、入職兩個自然月內達成轉正標準，并參與市公司組織的優(yōu)才進階培訓
3、入職6個月內實現(xiàn)組經理晉升并保持考核達標
4、晉升組經理后的第二個考核季度完成1+10有效人力配置

五、工作時間：
8:30-11:30；13:30-17:30；周末雙休；法定節(jié)假日正常休假

職位福利：績效獎金、定期團建活動、團隊管理機會、周末雙休、創(chuàng)業(yè)型平臺、多重晉升通道、團隊氛圍活躍、成員年輕化

職位亮點：導師一對一輔導；提供客戶資源支持；高額提成激勵