崗位職責(zé)：
1，深入理解公司業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)邏輯，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃實(shí)施、人員編制設(shè)計(jì)及人力成本測(cè)算等；
2，協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完善人才梯隊(duì)建設(shè)，評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)設(shè)置與人員配置的合理性，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化，提供專業(yè)建議，并定期輸出人力分析報(bào)告；
3，聚焦人才發(fā)展與培養(yǎng)體系搭建，統(tǒng)籌培訓(xùn)管理、績(jī)效考核及內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，助力戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4，推進(jìn)企業(yè)文化落地，暢通員工溝通機(jī)制，維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)掌握員工思想狀態(tài)，快速響應(yīng)并解決業(yè)務(wù)端反饋問題；

任職要求：
1，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備1-3年HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（能力與經(jīng)驗(yàn)突出者可適當(dāng)放寬條件）
2，擁有較強(qiáng)的招聘實(shí)操與人才甄選能力，有成功的人才培養(yǎng)與激勵(lì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3，具備業(yè)務(wù)思維，熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，能基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀開展組織診斷并有效解決組織與人才發(fā)展問題；
4，自律性強(qiáng)，有原則、抗壓能力強(qiáng)，富有同理心與耐心，具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先；

無責(zé)底薪5000起，具體面議
工作時(shí)間13-21點(diǎn)，因行業(yè)特性實(shí)行每周單休（周日休息），介意者請(qǐng)慎投