崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：根據(jù)公司人員編制計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到位。
2. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
3. 薪酬績效：協(xié)助完成月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算，參與績效考核數(shù)據(jù)的收集與匯總，配合落實(shí)公司薪酬激勵(lì)方案。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，協(xié)助搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系。
5. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會(huì)議接待、公文檔案、印章證照等日常行政事務(wù)管理，保障辦公秩序規(guī)范有序。
6. 制度建設(shè)：協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，推動(dòng)制度落地執(zhí)行，并定期進(jìn)行合規(guī)檢查。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：策劃并組織團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利發(fā)放，推動(dòng)公司價(jià)值觀落地，增強(qiáng)員工凝聚力。

任職資格
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上主管或同崗位經(jīng)驗(yàn)；有食品、快消行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
· 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，具備基礎(chǔ)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識；
· 掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊基礎(chǔ)操作流程；
· 熟練使用Office辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
4. 綜合素質(zhì)：
· 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及服務(wù)意識；
· 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；
· 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，處事公正，原則性強(qiáng)。

薪資福利
· 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 + 崗位工資 + 績效工資 + 年終獎(jiǎng)（具體面議）
· 福利待遇：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等