崗位定位
我們需要一位“既能站穩(wěn)講臺，也能深入一線”的復合型實戰(zhàn)人才。

核心職責
1. 培訓主導（核心）
獨立搭建并執(zhí)行新員工入職培訓體系，涵蓋企業(yè)文化、產品知識、銷售流程及系統(tǒng)操作等內容。
作為主講講師，組織開展日常授課與實操演練，保障培訓成果有效轉化。
設計進階類培訓課程（如銷售技巧、客戶異議應對、合規(guī)風控等），并持續(xù)優(yōu)化更新。

2. 招聘支持（協同）
在招聘需求集中或團隊快速擴張階段，參與部分招聘工作，包括簡歷初篩、初步面試等環(huán)節(jié)。
協助完善招聘流程，重點在候選人評估、入職銜接等方面提供專業(yè)支持。
參與雇主品牌建設，增強求職者對企業(yè)的了解與認同感。

任職要求
必備經驗：具備2年以上專職培訓工作經驗，能夠獨立完成授課任務；有招聘相關協作或參與經歷者更佳。
核心能力：
出色的表達與帶動能力：授課生動，能高效傳遞知識與技能。
快速學習與歸納能力：迅速掌握業(yè)務內容并轉化為可落地的培訓資料。
良好的溝通協調能力：與招聘、業(yè)務團隊保持順暢協作。
靈活適應與抗壓能力：能自如切換培訓與招聘雙重工作節(jié)奏。
關鍵特質：
踏實務實：接受“培訓+招聘”并行的工作模式。
結果導向：在員工成長與團隊發(fā)展的過程中實現雙重價值滿足。