崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)并延續(xù)游戲商業(yè)化框架設(shè)計，包括付費內(nèi)容規(guī)劃(數(shù)值/功能/外觀類)、定價策略、付費載體(禮包/戰(zhàn)令/訂閱制)設(shè)計，新服滾服設(shè)計。
2. 通過數(shù)據(jù)分析定位產(chǎn)品核心痛點(如關(guān)卡卡點、留存流失節(jié)點、付費轉(zhuǎn)化瓶頸)，輸出可落地的調(diào)優(yōu)方案，并跟進(jìn)全流程落地與效果驗證。
3. 負(fù)責(zé)核心運營活動的策劃、數(shù)值建模與落地執(zhí)行，包括活動玩法設(shè)計、獎勵梯度設(shè)置、概率機制合規(guī)設(shè)計(如抽獎保底、道具產(chǎn)出)，確?；顒蛹婢呶εc商業(yè)收益。
4. 能夠熟練分析用戶付費相關(guān)核心數(shù)據(jù)，輸出數(shù)據(jù)報告與商業(yè)化優(yōu)化建議。為產(chǎn)品迭代、商業(yè)化調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。

任職要求：
1.3年以上游戲行業(yè)產(chǎn)品/運營相關(guān)經(jīng)驗，有刷寶養(yǎng)寵項目或上線運營超過3年的游戲商業(yè)化經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成數(shù)據(jù)采集、清洗、分析并輸出可落地結(jié)論;
3.掌握游戲活動數(shù)值設(shè)計邏輯，能獨立完成活動數(shù)值設(shè)計和交互體驗設(shè)計;
4.具備極強的需求落地能力，協(xié)調(diào)研發(fā)、美術(shù)等跨部門資源，推動方案快速落地并驗證效果。
5.對游戲商業(yè)化敏感，熟悉市場主流類型(尤其是RPG、刷寶類、養(yǎng)寵類)游戲付費模式，了解玩家付費心理與行為邏輯。

我們能提供：
1、項目穩(wěn)定：擁有版號，屬爆款手游，持續(xù)盈利，采用自研自發(fā)模式，發(fā)行能力強大。?
2、研發(fā)實力雄厚：制作人曾參與 DNF 項目，CTO 為鵝廠 T4 級技術(shù)專家。?
3、成長空間充足：實行導(dǎo)師一帶一制度，由制作人、CTO親自指導(dǎo)新人。
4、良好氛圍：團隊年輕活躍，工作氛圍輕松，一起看番、擼貓、擼串、打游戲。
5、項目鏈接：提燈與地下城