崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)執(zhí)行落地，并協(xié)調(diào)解決日常運(yùn)營中涉及人力資源的相關(guān)問題，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、人才激勵(lì)：根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求，靈活運(yùn)用各類激勵(lì)手段與工具，設(shè)計(jì)并輸出具備驅(qū)動(dòng)力的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案；
3、人才發(fā)展：結(jié)合團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段，落實(shí)人才引進(jìn)策略，推動(dòng)核心人才成長及骨干成員管理，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)拓展；
4、員工關(guān)系：通過有效激勵(lì)營造積極氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，收集并響應(yīng)員工反饋，及時(shí)妥善處理各類員工事務(wù)，提升員工滿意度、投入感與忠誠度；
5、協(xié)同各業(yè)務(wù)單元推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施，促進(jìn)組織高效發(fā)展。

任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上電商領(lǐng)域HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年從事營銷類人力資源BP相關(guān)崗位；
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，英語水平達(dá)CET6或以上，具備日?？谡Z交流能力；
3、熟悉人力資源各職能模塊運(yùn)作，擁有員工關(guān)系、績效管理及人才發(fā)展體系搭建的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、親和力及溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理沖突，具有敏銳的洞察力、抗壓能力與邏輯思維能力，對人員與組織變化有較強(qiáng)感知力；
5、掌握國家人力資源相關(guān)政策法規(guī)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能適應(yīng)企業(yè)高速成長帶來的工作挑戰(zhàn)。

薪資福利：
1、大小周上班制，8:50-12:00 13:30-18:00
2、基本薪資+團(tuán)隊(duì)提成+績效，具體面議