一、崗位職責(zé)
1、跟進車間產(chǎn)品從投產(chǎn)至交付全過程的價值轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，覆蓋生產(chǎn)進度、物料消耗、成本核算、質(zhì)量達標(biāo)及增值環(huán)節(jié)等關(guān)鍵維度，按日/周/月完成數(shù)據(jù)收集、匯總與核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；
2、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理開展數(shù)據(jù)分析，挖掘生產(chǎn)流程中的價值流失環(huán)節(jié)與效率提升空間，提出基于數(shù)據(jù)的降本增效建議（如提高物料利用率、壓縮流程周期等），助力產(chǎn)品附加值和整體生產(chǎn)效益提升；
3、規(guī)劃并優(yōu)化數(shù)據(jù)采集、存儲與查詢的全流程管理機制，構(gòu)建可追溯、可驗證且支持快速檢索的數(shù)據(jù)管理體系，通過報表、圖表等可視化方式展示價值轉(zhuǎn)化成效，為管理層決策提供有力數(shù)據(jù)支撐；
4、對接城市工廠管理團隊及各業(yè)務(wù)單元，梳理生產(chǎn)運營、數(shù)據(jù)管控與價值提升相關(guān)需求，編寫生產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)規(guī)范及價值優(yōu)化類體系文件（如SOP、管理制度、流程指南）；
5、建立標(biāo)準(zhǔn)化文件管理臺賬，負(fù)責(zé)體系文件的審核、發(fā)布、歸檔及版本維護，借助標(biāo)準(zhǔn)化流程沉淀價值增長實踐，保障管理體系持續(xù)賦能業(yè)務(wù)提升；
6、結(jié)合體系文件、數(shù)據(jù)規(guī)范與典型價值提升案例，開發(fā)可復(fù)用的內(nèi)部培訓(xùn)資料，組織數(shù)據(jù)應(yīng)用、規(guī)范執(zhí)行及價值優(yōu)化相關(guān)的培訓(xùn)活動，增強團隊標(biāo)準(zhǔn)化操作意識與價值創(chuàng)造能力；
7、配合公司及工廠管理層完成交辦的臨時性工作任務(wù)。

二、任職要求
（一）硬性要求
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、工商管理、數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計學(xué)、制造類管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理或體系文件建設(shè)相關(guān)實習(xí)或項目經(jīng)驗，了解車間運作流程、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)邏輯及價值轉(zhuǎn)化核心節(jié)點者優(yōu)先；
3、具有較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，熟練運用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)建模等），掌握SQL基礎(chǔ)，能使用Power BI或Tableau等工具進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)者優(yōu)先；
4、具備出色的文檔撰寫能力，可獨立編制體系文件與培訓(xùn)材料，熟悉ISO等管理體系標(biāo)準(zhǔn)，有通過標(biāo)準(zhǔn)化流程實現(xiàn)降本增效或推動價值增長實際案例者優(yōu)先；

（二）軟性要求
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效聯(lián)動管理層及跨部門人員，準(zhǔn)確識別價值提升需求并推動落地實施；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，對數(shù)據(jù)高度敏感，能及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常和價值損耗問題，并推進整改閉環(huán)；
3、邏輯清晰，問題解決能力強，能主動優(yōu)化工作流程，始終以數(shù)據(jù)驅(qū)動價值增長為核心導(dǎo)向；
4、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強，能跟上制造業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏，具備強烈的價值創(chuàng)造意愿，樂于接受新任務(wù)與挑戰(zhàn)。