工作職責(zé)
一、需求調(diào)研與挖掘
1.需求收集：通過(guò)用戶(hù)訪談、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、競(jìng)品分析、會(huì)議討論等多種方式，主動(dòng)與客戶(hù)、業(yè)務(wù)方、最終用戶(hù)及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（如市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、管理層）溝通，全面收集原始業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)需求。
2.需求分析：對(duì)收集到的海量、模糊的需求進(jìn)行梳理、分析、甄別和篩選，去偽存真，識(shí)別用戶(hù)的真實(shí)核心訴求和潛在需求。
3.需求建模：使用原型圖（Axure、Figma等）、流程圖、思維導(dǎo)圖等工具進(jìn)行業(yè)務(wù)建模，可視化業(yè)務(wù)場(chǎng)景和用戶(hù)流程，幫助各方理解需求。
二、需求定義與文檔化
1.編寫(xiě)需求文檔：撰寫(xiě)詳細(xì)、清晰、無(wú)歧義的需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)（SRS）、用戶(hù)故事（UserStory）及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（AcceptanceCriteria），作為設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)的工作基準(zhǔn)和依據(jù)。
2.制作原型：繪制產(chǎn)品線框圖、交互原型，直觀表達(dá)產(chǎn)品功能和界面邏輯，與UI/UX設(shè)計(jì)師緊密協(xié)作。
3.管理需求變更：評(píng)估需求變更帶來(lái)的影響，管理變更流程，確保所有變更被清晰記錄、傳達(dá)并得到批準(zhǔn)。
三、溝通協(xié)調(diào)與驗(yàn)證
1.內(nèi)外溝通橋梁：作為項(xiàng)目中的核心溝通節(jié)點(diǎn)，確保業(yè)務(wù)部門(mén)與技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)需求的理解保持一致，及時(shí)澄清歧義。
2.需求評(píng)審：組織并主持需求評(píng)審會(huì)，向開(kāi)發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)講解需求，收集反饋并達(dá)成共識(shí)。
3.跟蹤與驗(yàn)收：參與系統(tǒng)測(cè)試和用戶(hù)驗(yàn)收測(cè)試（UAT），驗(yàn)證開(kāi)發(fā)成果是否與需求規(guī)格相符，確保產(chǎn)品正確實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

任職要求（本科、3年以上經(jīng)驗(yàn)）
1·分析能力：出色的邏輯分析、業(yè)務(wù)建模和問(wèn)題分解能力，能從復(fù)雜信息中抓住本質(zhì)。
2·溝通能力：卓越的書(shū)面和口頭溝通能力，能與非技術(shù)人員和技術(shù)人員有效對(duì)話。
3·文檔能力：具備優(yōu)秀的文檔編寫(xiě)能力，精通需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)、用戶(hù)故事等文書(shū)的撰寫(xiě)。
4·方案設(shè)計(jì)能力：需要具備解決方案設(shè)計(jì)能力。
5·技術(shù)理解：具備一定的技術(shù)背景，能理解軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本概念，與技術(shù)團(tuán)隊(duì)順暢協(xié)作。
6·工具技能：熟練使用Axure、XMind、Visio、Figma等分析設(shè)計(jì)工具，以及Jira、Confluence等項(xiàng)目管理協(xié)作工具。
7·業(yè)務(wù)知識(shí)：具備快速學(xué)習(xí)和理解特定行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的能力，有南方電網(wǎng)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

上班時(shí)間：8:30-12:00，13:30-17:30。雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假。
兩個(gè)辦公地址可選：
廣州黃埔云升科學(xué)園-------深圳南山萬(wàn)科云城