工作職責
一、需求調(diào)研與挖掘
1.需求收集：通過用戶訪談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、競品分析、會議討論等多種方式，主動與客戶、業(yè)務方、最終用戶及內(nèi)部團隊（如市場、運營、管理層）溝通，全面收集原始業(yè)務需求和市場需求。
2.需求分析：對收集到的海量、模糊的需求進行梳理、分析、甄別和篩選，去偽存真，識別用戶的真實核心訴求和潛在需求。
3.需求建模：使用原型圖（Axure、Figma等）、流程圖、思維導圖等工具進行業(yè)務建模，可視化業(yè)務場景和用戶流程，幫助各方理解需求。
二、需求定義與文檔化
1.編寫需求文檔：撰寫詳細、清晰、歧義的需求規(guī)格說明書（SRS）、用戶故事（UserStory）及驗收標準（AcceptanceCriteria），作為設計、開發(fā)、測試團隊的工作基準和依據(jù)。
2.制作原型：繪制產(chǎn)品線框圖、交互原型，直觀表達產(chǎn)品功能和界面邏輯，與UI/UX設計師緊密協(xié)作。
3.管理需求變更：評估需求變更帶來的影響，管理變更流程，確保所有變更被清晰記錄、傳達并得到批準。
三、溝通協(xié)調(diào)與驗證
1.內(nèi)外溝通橋梁：作為項目中的核心溝通節(jié)點，確保業(yè)務部門與技術開發(fā)團隊對需求的理解保持一致，及時澄清歧義。
2.需求評審：組織并主持需求評審會，向開發(fā)、測試團隊講解需求，收集反饋并達成共識。
3.跟蹤與驗收：參與系統(tǒng)測試和用戶驗收測試（UAT），驗證開發(fā)成果是否與需求規(guī)格相符，確保產(chǎn)品正確實現(xiàn)既定目標。



任職要求（本科、3年以上經(jīng)驗）
1·分析能力：出色的邏輯分析、業(yè)務建模和問題分解能力，能從復雜信息中抓住本質。
2·溝通能力：卓越的書面和口頭溝通能力，能與非技術人員和技術人員有效對話。
3·文檔能力：具備優(yōu)秀的文檔編寫能力，精通需求規(guī)格說明書、用戶故事等文書的撰寫。
4·技術理解：具備一定的技術背景，能理解軟件開發(fā)和系統(tǒng)設計的基本概念，與技術團隊順暢協(xié)作。
4·工具技能：熟練使用Axure、XMind、Visio、Figma等分析設計工具，以及Jira、Confluence等項目管理協(xié)作工具。
5·業(yè)務知識：具備快速學習和理解特定行業(yè)業(yè)務知識的能力，有南方電網(wǎng)相關項目經(jīng)驗優(yōu)先。


上班時間：8:30-12:00，13:30-17:30。雙休、五險一金、帶薪年假