崗位職責(zé)：
1、推薦/搜索效果優(yōu)化：負(fù)責(zé)具體場(chǎng)景下的策略?xún)?yōu)化（如：搜索結(jié)果頁(yè)、首頁(yè)推薦流）。通過(guò)BadCase分析，不斷優(yōu)化標(biāo)簽體系和匹配因子，提升CTR（點(diǎn)擊率）和CVR（轉(zhuǎn)化率/開(kāi)聊率）。
2、運(yùn)營(yíng)聯(lián)動(dòng)策略：將運(yùn)營(yíng)需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品策略。例如：配合運(yùn)營(yíng)的“春招活動(dòng)”，設(shè)計(jì)特定的流量加權(quán)規(guī)則；配合銷(xiāo)售部門(mén)，設(shè)計(jì)針對(duì)KA商家的流量保量策略。
3、B端/C端互動(dòng)策略：聚焦于提升雙邊的“連接效率”。設(shè)計(jì)如“打招呼語(yǔ)推薦”、“活躍度提醒”、“簡(jiǎn)歷完善引導(dǎo)”等策略功能，促成更多的有效溝通。
4、競(jìng)價(jià)/出價(jià)產(chǎn)品策略：參與設(shè)計(jì)B端商家的推廣后臺(tái)邏輯，優(yōu)化自動(dòng)出價(jià)（OCPC）策略，幫助商家以更低的成本獲取簡(jiǎn)歷，提升商家的續(xù)費(fèi)意愿。

任職要求：
1、背景：3-5年策略產(chǎn)品或后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有招聘或交易類(lèi)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、能力：極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力（SQL能力加分），熟悉A/BTest流程。
3、特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，能夠深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，理解銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)的實(shí)際痛點(diǎn)，并轉(zhuǎn)化為策略方案。

公司亮點(diǎn)：
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚(yú)泡直聘注冊(cè)用戶(hù)超1億，日活超400萬(wàn)，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶(hù)規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。