崗位職責(zé)：
1、指標(biāo)體系搭建： 針對(duì)全品類招聘場(chǎng)景，重新定義和搭建核心指標(biāo)體系（如：人崗匹配度、B端響應(yīng)率、流量變現(xiàn)效率ECPM、雙邊供需比等）。
2、流量分發(fā)與算法評(píng)估： 深入評(píng)估推薦算法的效果，通過(guò)A/B Test分析流量分發(fā)機(jī)制（免費(fèi)流量vs付費(fèi)流量）的合理性，輸出優(yōu)化建議，提升全局匹配效率。
商業(yè)化/競(jìng)價(jià)3、策略支持： 針對(duì)競(jìng)價(jià)廣告（Bidding）和增值服務(wù)，建立價(jià)格彈性模型。分析不同行業(yè)、不同城市的流量?jī)r(jià)值，為商業(yè)化產(chǎn)品的定價(jià)和出價(jià)策略提供數(shù)據(jù)支撐。
4、供需平衡洞察： 監(jiān)控平臺(tái)雙邊供需生態(tài)（白領(lǐng)vs藍(lán)領(lǐng)，熱招崗vs冷門崗），識(shí)別供需失衡的區(qū)域，指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行針對(duì)性的拉新或促活。
5、團(tuán)隊(duì)管理： 帶領(lǐng)流量分發(fā)小組，提升團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)建模能力和業(yè)務(wù)洞察力。

任職要求：
1、背景： 5-8年數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，必須有計(jì)算廣告、推薦系統(tǒng)或雙邊市場(chǎng)（滴滴/美團(tuán)/BOSS）的分析經(jīng)驗(yàn)。
2、技能： 精通SQL、Python/R，熟悉Hive/Spark等大數(shù)據(jù)工具。
3、能力： 具備極強(qiáng)的商業(yè)敏感度，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)“錢在哪”和“效率卡在哪”。

魚泡直聘公司亮點(diǎn)：
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬(wàn)，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道top，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。
5、管理模式扁平垂直，溝通輕松，在這里沒(méi)有森嚴(yán)的層級(jí)壁壘。鼓勵(lì)跨級(jí)、跨部門無(wú)障礙溝通，你的聲音可以被直接聽到，想法能被快速驗(yàn)證。
6、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
7、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。