崗位職責：
1、解讀招聘方崗位需求，能夠定義崗位職能、任職資格及人才要求，制定高效的人才尋訪策略并落地人才跟進
2、利用線上渠道及行業(yè)網(wǎng)絡(luò)裂變，高效挖掘并觸達高質(zhì)量的求職者，以招聘方候選人滿意為最終目標
3、推進從簡歷篩選-雙方溝通-面試協(xié)調(diào)-入職跟進全流程，以求職者求職達成為最終目標
4、定期與招聘方、求職者進行達成復盤，主動收集客戶反饋，針對性優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶粘性并挖掘用戶崗位、求職需求
5、建立并維護人才庫，重點積累白領(lǐng)領(lǐng)域（如IT、人事/行政/財務(wù)等）人才資源；拓展并優(yōu)化多元化招聘渠道（如行業(yè)社群、高端獵聘平臺、內(nèi)推機制等），提升交付效率與人才質(zhì)量
任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗：統(tǒng)招大專及以上學歷，1-3年以上人力資源外包（RPO）、獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘流程與服務(wù)模式者
2、擅長運用多渠道（如行業(yè)展會、定向?qū)ぴL、裂變等）挖掘被動候選人，判斷候選人與用戶崗位的匹配度（含軟性素質(zhì)與文化契合度）
3、擁有優(yōu)秀的用戶溝通與談判能力，能清晰傳遞平臺價值，并挖掘用戶招聘需求總結(jié)提煉
魚泡直聘公司亮點：

1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP“魚泡直聘”注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領(lǐng)招聘賽道top1，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現(xiàn)金流充裕。
3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟重點平臺、四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。
5、管理模式扁平垂直，溝通輕松，在這里沒有森嚴的層級壁壘。鼓勵跨級、跨部門無障礙溝通，你的聲音可以被直接聽到，想法能被快速驗證。
6、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
7、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。