人力資源經(jīng)理
1，合理預(yù)測(cè)人力資源需求；
2，引入有效的招聘方式，方法，進(jìn)行推廣，不斷提高招聘效率和質(zhì)量；
3，做好勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作；
4，優(yōu)化薪酬體系，制定有竟?fàn)幜Φ目?jī)效考核機(jī)制，協(xié)助財(cái)務(wù)核算員工工資，社保繳納及相關(guān)福利費(fèi)用；
5，做好新員工入職培訓(xùn)，做好企業(yè)文化等的培訓(xùn)。