薪酬核算
依據(jù)公司薪酬制度及員工考勤、績效結(jié)果，精準完成薪資計算工作。
負責工資明細的編制與分發(fā)，保障員工清晰掌握個人薪酬構(gòu)成。
按時間節(jié)點與財務(wù)部門協(xié)同，確保薪資準時到賬。

績效管理
牽頭設(shè)計績效評估體系，包括設(shè)定關(guān)鍵考核指標、選定評估工具并推動結(jié)果應(yīng)用

數(shù)據(jù)分析與成本管控
定期輸出薪酬成本分析報告，聚焦人均產(chǎn)出、薪酬市場競爭力等核心數(shù)據(jù)
1、參與人力預(yù)算制定，提供人工成本優(yōu)化建議
2、福利與合規(guī)管理
統(tǒng)籌社保、公積金等相關(guān)福利的申報與日常管理
3、確保薪酬操作符合稅收法規(guī)與勞動法律要求，協(xié)助處理勞資爭議

體系優(yōu)化與員工溝通
參與薪酬績效系統(tǒng)的選型與實施，提升管理數(shù)字化水平
及時回應(yīng)員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，促進良好的勞資互動

任職要求
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先
2、掌握勞動法、稅務(wù)政策及社會保險相關(guān)規(guī)定
3、熟練操作Excel及數(shù)據(jù)分析軟件，具備薪酬調(diào)研實操能力
4、熟悉薪酬績效系統(tǒng)運行，了解SSC共享服務(wù)模式者優(yōu)先
5、5年以上薪酬績效全模塊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
6、具備戰(zhàn)略視角，能通過績效機制優(yōu)化助力業(yè)務(wù)發(fā)展
7、溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠妥善處理敏感性薪酬事務(wù)

工作時間：早8:30-晚17:30，雙休
工作地點：沈陽市沈河區(qū)佳兆業(yè)中心

任職要求：
本科及以上學(xué)歷（專業(yè)不限，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）
年齡******之間，試用期6個月