崗位職責：
1. 組織制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化招聘制度、體系及流程建設；
2. 策劃并執(zhí)行招聘方案，主導公司核心、緊急及高層次崗位的人才尋訪、簡歷篩選、面試安排、綜合評估、錄用決策與后續(xù)跟進；
3. 精通招聘方法與技巧，搭建并持續(xù)完善人才儲備庫；
4. 識別優(yōu)質招聘渠道，進行合作對接與維護，并深入挖掘潛在人才來源，保障高端人才供給；
5. 統(tǒng)籌管理面試全流程，帶領招聘團隊高效運作，提升整體招聘效能。

崗位要求：
1. 工程類相關工科專業(yè)背景，本科及以上學歷，具備5年及以上招聘或人力資源全模塊工作經驗，擁有優(yōu)質的獵頭資源網絡；
2. 具備出色的口頭表達與溝通協(xié)調能力，富有親和力，兼具敏銳的洞察力與扎實的分析判斷力；
3. 熟知招聘全流程操作，熟練使用各類招聘工具與測評手段，具有深厚的招聘實操經驗；
4. 擅長人際交往，具備較強的人才識別與發(fā)掘能力；
5. 工作態(tài)度嚴謹積極，具備良好的責任心、主動性及團隊協(xié)作意識；
6. 有設計院或施工企業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先考慮。