一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)推進(jìn)年度人力資源規(guī)劃落地，管控人力成本預(yù)算，并組織執(zhí)行各類招聘工作。
2. 熟知各類招聘途徑，準(zhǔn)確把握用人需求，高效完成核心崗位人才引進(jìn)。
3. 統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支持與儲備。
4. 組織開展員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及后續(xù)跟蹤反饋工作。
5. 推動各部門管理崗績效指標(biāo)設(shè)定、績效面談及相關(guān)考核工作的實(shí)施與總結(jié)。

二、任職要求
1. 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；
2. 精通人力資源六大模塊，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)；
3. 熟悉招聘體系搭建與流程管理，具備招聘渠道開拓維護(hù)、面試組織與人才甄選能力；
4. 擁有良好職業(yè)操守，工作積極主動，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
5. 有設(shè)計院從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

職位福利：五險、績效獎金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、年終獎勵、員工食堂