崗位職責：
1.全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系等模塊工作
2. 制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，推動組織效能提升
3. 搭建人才梯隊，主導關鍵崗位招聘與核心人才保留工作
4.組織開展年度績效考核與結果應用，協(xié)同業(yè)務部門提升團隊戰(zhàn)斗力
5.處理員工入離職、勞動合同、勞動爭議等事務，確保合規(guī)運營

任職要求：人力資源管理、工商管理等相關
2. 5-10年HR工作經驗，其中至少3年團隊管理經驗，制造業(yè)/互聯(lián)網/服務業(yè)背景優(yōu)先
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與實操能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力及跨部門推動力
5. 熟練使用辦公軟件及主流HR系統(tǒng)，具備數據思維與基礎數據分析能力