1. 主導培訓體系搭建及內部講師團隊建設，負責內訓課程的開發(fā)與優(yōu)化升級。
2. 深入理解業(yè)務發(fā)展與組織戰(zhàn)略對人才發(fā)展的整體需求，系統(tǒng)性設計各類培訓機制與實施方案。洞察公司層面及部門層面的培訓訴求，協(xié)同各部門明確培訓目標，策劃定制化培訓項目。
3. 為培訓項目匹配或引入適配的課程資源與優(yōu)質師資，并在實施過程中提供專業(yè)指導與內容轉化支持。
4. 結合方法論與行業(yè)最佳實踐，助力各部門推進機制落地，推動培訓模式創(chuàng)新，全程跟蹤培訓計劃的執(zhí)行與成效。
5. 搭建培訓課程評估機制，依托數(shù)智化工具平臺，為各業(yè)務單元提供技術賦能與專業(yè)支持。
6. 具備五年以上大型制造企業(yè)人才培養(yǎng)體系從零構建及業(yè)務賦能項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
7. 精通培訓體系方法論，熟悉培訓規(guī)劃、組織實施、效果評估等環(huán)節(jié)的實際操作與管理要點。
8. 具備獨立開發(fā)課程與策劃培訓項目的能力；擁有通識類或專業(yè)類課程授課經(jīng)驗者優(yōu)先。