崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊
2. 主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，優(yōu)化人才引進(jìn)流程，保障核心崗位高質(zhì)量交付
3. 設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展體系，提升組織效能與人才保留率
4. 指導(dǎo)HRBP深入業(yè)務(wù)一線，提供專業(yè)人力支持，助力團(tuán)隊(duì)能力升級(jí)
5. 建立合規(guī)用工管理體系，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年大型企業(yè)HR總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，具備從0到1搭建體系及跨部門協(xié)同推動(dòng)力
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織診斷能力及高管溝通影響力
5. 持有高級(jí)人力資源管理師