崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向、成本控制及人力效能目標，分解并實施人力資源策略，協(xié)助部門負責人搭建并優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求的人力資源管理體系；
2. 支持組織發(fā)展過程中的人力資源需求，在人才引進、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬體系、職級架構(gòu)及激勵考核等方面提供切實可行的方案并推動執(zhí)行；
3. 參與部門日常運營及相關(guān)項目工作的具體落實與推進；
4. 完成上級主管安排的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1. 碩士及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備8年以上工作經(jīng)驗，有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源各模塊全流程運作；
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作意識，工作積極主動、責任心強；
5. 擁有戰(zhàn)略性思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、多變的工作環(huán)境。