崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)職位體系的規(guī)劃與持續(xù)優(yōu)化，涵蓋職位序列劃分、職級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、任職資格梳理及崗位說明書的編制、維護(hù)與實施。
2. 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計并迭代績效管理體系，制定配套的績效方案、流程與工具，推動績效機(jī)制在全組織范圍內(nèi)的有效執(zhí)行。
3. 組織開展年度績效評估工作，落實結(jié)果應(yīng)用與回顧總結(jié)，跟蹤績效改進(jìn)計劃推進(jìn)情況，并形成專業(yè)的績效分析報告。
4. 推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、人員淘汰及人才培育等環(huán)節(jié)的聯(lián)動運用與落地實施。
5. 與各業(yè)務(wù)單元緊密協(xié)作，提供績效溝通輔導(dǎo)、崗位價值評估、人才盤點等方面的專業(yè)支持與定制化解決方案。
6. 參與人力資源相關(guān)重點項目，如組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位編制管理、人才梯隊建設(shè)、激勵方案設(shè)計等工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2. 具備5年以上專職人力資源工作經(jīng)驗，有成功搭建績效體系、職位管理體系或任職資格體系實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通績效管理全流程（包括KPI/OKR/360度評估等），熟悉職位序列設(shè)計、定崗定編及崗位評估方法。
4. 思維邏輯嚴(yán)密，對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的流程設(shè)計能力、方案撰寫能力及項目推動落地能力。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能夠獨立主導(dǎo)專項任務(wù)推進(jìn)。
6. 熟練操作Office辦公軟件，擅長PPT匯報展示及Excel數(shù)據(jù)分析。