崗位描述
1、結(jié)合公司各業(yè)務(wù)部門用人需求，獨立完成簡歷篩選，并開展初步溝通與面試邀約；
2、在招聘流程明確后，通過多元渠道搜尋匹配人選，高效推送符合崗位要求的候選人簡歷；
3、清晰掌握候選人的求職意愿，統(tǒng)籌安排后續(xù)面試流程并持續(xù)跟進意向動態(tài)；
4、負責Offer階段的溝通協(xié)商，以及入職前相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)推進；
5、協(xié)助新員工入職后的員工關(guān)系管理與融入支持。

崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，計算機類或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3個月以上IT領(lǐng)域招聘經(jīng)驗，有IT外包行業(yè)招聘背景者更受青睞；
3、工作踏實盡責，具備獨立分析和處理問題的能力；
4、人際交往能力佳，性格積極外向，溝通順暢，處事機敏靈活；
5、工作熱情高，抗壓能力強，始終保持正向積極的工作態(tài)度。

【公司特點】
1、身處廣闊市場空間，行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?br>2、技術(shù)實力領(lǐng)先，擁有數(shù)十項專利及軟件著作權(quán)。
3、倡導(dǎo)公平競爭，晉升與激勵均以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向。
4、企業(yè)處于高速成長期，提供充足的個人發(fā)展機會。
5、堅持貢獻決定回報，薪酬待遇在業(yè)內(nèi)具備較強競爭力。