崗位職責(zé)：
1、薪酬計(jì)算與發(fā)放：負(fù)責(zé)部分員工每月工資的核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確保績(jī)效、補(bǔ)貼等薪資信息準(zhǔn)確完整，配合上級(jí)優(yōu)化薪酬核算流程，提升工作效率與準(zhǔn)確性。
2、人工成本數(shù)據(jù)支持：按周期收集并整理各部門(mén)人工成本信息，協(xié)助上級(jí)完成月度、季度及年度人工成本的匯總分析與報(bào)表編制。
3、薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)：協(xié)助開(kāi)展薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的日常更新與管理，包括薪酬區(qū)間、職級(jí)薪檔、定薪記錄等，為薪酬預(yù)算提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。
4、合規(guī)與檔案管理：負(fù)責(zé)員工薪酬檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理，保障薪酬信息的保密性以及檔案資料的齊全與規(guī)范。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備1-2年薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，了解薪酬核算流程及相關(guān)個(gè)稅政策；
3、熟練操作辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，工作認(rèn)真細(xì)致；
4、具有良好的保密意識(shí)、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力，踏實(shí)耐心。