我們正在尋找一位以數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的HRBP。你不僅是人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人才，更將是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中關(guān)鍵的戰(zhàn)略分析角色。你的核心價(jià)值體現(xiàn)在：通過數(shù)據(jù)洞察推動(dòng)組織決策，深度嵌入業(yè)務(wù)流程，在人才、組織與文化層面切實(shí)支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

核心職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)融合與診斷
- 深入一線：緊密協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、教研及客戶成功團(tuán)隊(duì)，掌握SaaS產(chǎn)品運(yùn)作機(jī)制、教培機(jī)構(gòu)客戶需求以及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)邏輯。積極參與業(yè)務(wù)會(huì)議，從“人”與“組織”角度提前識(shí)別挑戰(zhàn)，提供前瞻性解決方案。
- 數(shù)據(jù)賦能決策：構(gòu)建并持續(xù)迭代人力資源數(shù)據(jù)體系（如招聘效率、人才密度、組織效能、離職趨勢(shì)等），定期輸出高質(zhì)量分析報(bào)告，直接服務(wù)于管理層復(fù)盤與戰(zhàn)略優(yōu)化。

2. 基于數(shù)據(jù)的人才策略制定
- 關(guān)鍵崗位招聘：聚焦對(duì)業(yè)務(wù)影響力大的核心職位（如產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)專家、教研負(fù)責(zé)人），運(yùn)用數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位人才來源與畫像，提升選才匹配度與招聘效率。
- 人才與組織評(píng)估：借助數(shù)據(jù)工具主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)與組織診斷，不僅評(píng)估個(gè)體能力，更關(guān)注團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理性，輸出可落地的改進(jìn)方案。

3. 組織效能優(yōu)化
- 結(jié)合績(jī)效分布、敬業(yè)度調(diào)研、離職歸因等數(shù)據(jù)，識(shí)別組織薄弱環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)并推進(jìn)發(fā)展項(xiàng)目（如繼任計(jì)劃、管理者成長(zhǎng)項(xiàng)目）。
- 主動(dòng)管理勞動(dòng)關(guān)系，依托數(shù)據(jù)預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與員工投入度。

任職要求
1. 基本條件
- 985/211高校本科及以上學(xué)歷。
- 至少3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，需具備SaaS、互聯(lián)網(wǎng)、教育科技或To B服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷，熟悉敏捷、快變的業(yè)務(wù)節(jié)奏。

2. 核心能力
- 扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析功底：熟練使用Excel/Google Sheets進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理；有SQL、Python、Tableau等工具使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。能獨(dú)立搭建HR數(shù)據(jù)儀表盤，并挖掘數(shù)據(jù)背后的組織動(dòng)因。
- 強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度：樂于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能與產(chǎn)品、銷售、技術(shù)負(fù)責(zé)人高效對(duì)話，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)項(xiàng)。

3. 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
- 具備成功交付總監(jiān)級(jí)及以上崗位招聘的實(shí)際案例。
- 主導(dǎo)過完整的人才盤點(diǎn)或組織診斷項(xiàng)目，并推動(dòng)后續(xù)改進(jìn)舉措落地。

4. 個(gè)人特質(zhì)
- 邏輯清晰，問題解決導(dǎo)向，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)支撐判斷。
- 溝通能力強(qiáng)，具備影響力，贏得業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的高度信賴。
- 主動(dòng)進(jìn)取，能在不確定性高、節(jié)奏快的環(huán)境中自主創(chuàng)造價(jià)值。

我們提供
- 深度參與核心業(yè)務(wù)決策的機(jī)會(huì)，工作成果直接影響公司發(fā)展方向。
- 開放、重事實(shí)、講數(shù)據(jù)的文化氛圍，每一條數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的建議都會(huì)被認(rèn)真對(duì)待。
- 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)（固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)）。
- 廣闊的發(fā)展平臺(tái)與持續(xù)的專業(yè)成長(zhǎng)支持。