崗位職責(zé)：
1. 人工成本投入產(chǎn)出分析：建立人工成本ROI評估體系，定期測算人力投入與產(chǎn)出效益；開展薪酬競爭力分析，識別薪酬效能薄弱環(huán)節(jié)；結(jié)合業(yè)務(wù)實際需求，適時組織專項成本評估，分析特定投入對業(yè)務(wù)成果的作用。
2. 薪酬效能提升方案：開發(fā)薪酬結(jié)構(gòu)模擬工具，預(yù)判薪酬機(jī)制調(diào)整對投入產(chǎn)出的影響；運用聚類方法識別投產(chǎn)效率偏低的職級或崗位群體，并提出針對性改進(jìn)措施。
3. 分析監(jiān)控機(jī)制建設(shè)：搭建人工成本預(yù)警系統(tǒng)，構(gòu)建成本效能分析與監(jiān)控報表體系，助力區(qū)域及時識別并應(yīng)對潛在風(fēng)險。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備薪酬管理或人力成本管控相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 熟悉多種數(shù)據(jù)分析建模方法，能熟練操作1-2種大數(shù)據(jù)處理工具；
3. 對業(yè)務(wù)有較強(qiáng)洞察力，學(xué)習(xí)能力突出，能夠快速掌握業(yè)務(wù)邏輯；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向明確，責(zé)任心強(qiáng)。