工作職責:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，設計并推進貝殼城市全國某業(yè)務線/專業(yè)線的薪酬績效體系在各城市的實施落地。
2、為各城市制定具體薪酬績效方案提供專業(yè)支持，確保方案契合公司統(tǒng)一策略與管理要求。
3、持續(xù)與城市團隊保持高效聯(lián)動，挖掘優(yōu)秀實踐案例，總結(jié)可復制經(jīng)驗并推動規(guī)?；瘧谩?br>4、協(xié)同產(chǎn)品技術部門，推進薪酬績效相關系統(tǒng)功能的數(shù)字化建設與優(yōu)化。
5、定期整理并輸出數(shù)據(jù)分析成果，為管理決策提供有力支撐。

任職資格:
1、全日制本科及以上學歷；
2、具備3年以上薪酬績效或經(jīng)營分析領域工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)洞察力及快速學習能力；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與推動力。