【崗位使命】
作為公司三支柱架構(gòu)中的關鍵人才，您將承擔雙重角色，協(xié)同推進業(yè)務發(fā)展與專業(yè)能力建設：
融入業(yè)務：以HRBP身份深度對接公司核心的研發(fā)中心，成為業(yè)務管理者在組織與人才管理上的可靠伙伴，助力提升技術團隊的組織效率。
精進專業(yè)：以薪酬績效COE專家身份，參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬與績效機制，保障內(nèi)部公平性與外部競爭力，實現(xiàn)有效的人才激勵。

【核心職責】
1. HRBP職責 - 專注IoT技術中心：
深入掌握IoT技術中心的運營邏輯、團隊構(gòu)成及人才規(guī)劃，提供匹配業(yè)務節(jié)奏的人力資源解決方案。
主導技術團隊的招聘執(zhí)行、人才評估、績效運作、員工關懷及組織氛圍建設等全周期人力資源事務。
敏銳識別團隊變化，做好核心人才管理，增強技術隊伍的凝聚力與作戰(zhàn)能力。

2. COE專家職責 - 聚焦薪酬績效方向：
配合上級開展行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)收集與分析，參與制定并完善技術序列的工資架構(gòu)、激勵方案及中長期激勵機制。
參與績效體系迭代工作，確保評價機制科學反映技術人員價值，并有力支撐戰(zhàn)略目標落地。
為一線管理者提供薪酬與績效相關政策的解讀、咨詢及培訓支持，推動制度高效執(zhí)行。

【任職資格要求】
1. 基本要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或計算機等相關工科專業(yè)背景更佳。
具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、通信或軟硬件研發(fā)領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉技術團隊支持模式者更優(yōu)。
在薪酬或績效模塊至少有一項具備扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗，善于數(shù)據(jù)分析，具備較強的邏輯思維與制度搭建能力。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力、業(yè)務理解力以及主動應對挑戰(zhàn)的解決意識。

2. 加分項：
曾參與職級體系設計、薪酬對標調(diào)研或績效體系升級項目者優(yōu)先考慮。
擁有強烈的自我驅(qū)動力、快速學習能力和抗壓韌性，能夠在高速變化與不確定性環(huán)境中創(chuàng)新推進工作。