崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合崗位實際需求與人力資源戰(zhàn)略，擬定招聘方案，全面負(fù)責(zé)招聘前期籌備、過程執(zhí)行及后續(xù)手續(xù)辦理等各項工作。
2. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工成長需要，構(gòu)建并優(yōu)化培訓(xùn)管理體系；統(tǒng)籌開展、指導(dǎo)推進(jìn)分層級、分類別的員工培訓(xùn)工作，持續(xù)提升員工綜合能力。
3. 配合部門負(fù)責(zé)人制定績效考核、薪酬激勵及福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后推動落地實施；負(fù)責(zé)工資核算、社保繳費(fèi)基數(shù)測算及社會保險繳納事務(wù)。
4. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的歸集與管理，定期整理并編制人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表和分析報告。
5. 辦理人員入職、調(diào)動、獎懲、離職等相關(guān)手續(xù)。
6. 落實勞動合同全周期管理，妥善處理勞動爭議及勞動保障事務(wù)。
7. 加強(qiáng)與各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)作，支持各部門開展日常人員管理工作。
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備五年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2. 持有人力資源管理師證書，熟練掌握至少兩個模塊的專業(yè)流程與操作；
3. 擁有穩(wěn)定的招聘資源渠道，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力；
4. 有電廠、供熱行業(yè)或大型制造類企業(yè)人力資源從業(yè)背景者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、獎金、采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、可提供食宿、定期體檢