一、崗位職責：
1. 體系建設：
負責構建并優(yōu)化公司全域采購標準化體系，涵蓋供應商準入機制、商品質量標準、采購流程規(guī)范及成本管控模型。

2. 培訓賦能：
牽頭開展面向加盟商的采購專項培訓，內容包括制度解讀、系統(tǒng)使用、供應商協(xié)作及議價能力提升，增強其采購實操水平。

3. 督導支持：
跟蹤各門店對采購標準的落實情況，提供專業(yè)咨詢與應對方案，保障運營合規(guī)性與產品品質一致性。

4. 資源整合：
評估現(xiàn)有供應商表現(xiàn)，開拓優(yōu)質核心資源，打造共享型供應鏈平臺，為加盟方提供高效穩(wěn)定的供應通道。

5. 協(xié)同優(yōu)化：
聯(lián)動總部研發(fā)、運營等職能部門，結合市場動態(tài)與加盟商反饋，持續(xù)調整采購策略與成本結構以提升效益。

6. 成本控制：
依據(jù)公司實際需求組織實施市場調研與數(shù)據(jù)分析，制定月度、季度及年度采購計劃，為科學采購提供決策支撐。

7. 部門管理：
圍繞公司經營目標與考核指標，規(guī)劃部門階段性工作計劃（月度、半年度、年度），確保團隊運作高效有序。

二、任職要求：
1. 大專及以上學歷，具備5年以上采購領域工作經驗及團隊管理經歷；
2. 擁有廣泛的行業(yè)資源與供應鏈渠道，掌握國內外市場行情與價格趨勢；
3. 具備出色的團隊領導力與商務談判能力，能有效實現(xiàn)降本增效；
4. 具備基礎財務知識與數(shù)據(jù)研判能力，能夠做出合理的采購決策；
5. 熟悉ERP系統(tǒng)操作及常用辦公軟件應用；
6. 有連鎖業(yè)態(tài)管理經驗者優(yōu)先考慮。

三、福利待遇：
固定休假、節(jié)假日福利、生日福利、家屬生日福利、定期團建、員工國內外旅游、表彰獎勵、、免費體檢、內部培訓、晉升機會、深耕發(fā)展機會、滿1公司財年享受帶薪年假；滿1公司財年且符合條件，享受年終獎獎勵。