崗位職責(zé):
1. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門，深入理解其需求并提供專業(yè)的人力資源支持方案
2. 參與人力資源政策及流程的制定、梳理與持續(xù)優(yōu)化工作
3. 支持員工關(guān)系維護(hù)及績效管理相關(guān)工作的推進(jìn)與落實

任職要求：
1. 熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，尤其在員工關(guān)系領(lǐng)域具備扎實實踐經(jīng)驗
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作意識
3. 適應(yīng)力強(qiáng)，能夠高效應(yīng)對變化，并具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力
4. 有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮