工作職責(zé)：
1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與年度優(yōu)化，開(kāi)展行業(yè)薪酬水平調(diào)研，分析數(shù)據(jù)并合理控制人工成本預(yù)算。
2. 績(jī)效管理：推動(dòng)公司績(jī)效管理制度（如KPI/OKR）實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，跟蹤評(píng)估過(guò)程，確?？己私Y(jié)果在調(diào)薪、晉升等環(huán)節(jié)的有效應(yīng)用。
3. 政策與溝通：起草并解讀薪酬績(jī)效相關(guān)制度，為管理層和員工提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)支持。
4. 團(tuán)隊(duì)管理：視情況帶領(lǐng)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，保障薪資計(jì)算的精確性與發(fā)放及時(shí)性。

任職要求：
1、具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬績(jī)效管理，有體系搭建或完整項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練掌握Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、具有出色的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)洞察力及職業(yè)操守。
4、具備良好的跨部門協(xié)作能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)及團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)潛力。