崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作
2.搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，推動(dòng)組織效能提升與人才梯隊(duì)建設(shè)
3.協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才需求計(jì)劃，高效完成關(guān)鍵崗位招聘，把控用人質(zhì)量
4. 設(shè)計(jì)并落地績(jī)效考核方案，促進(jìn)目標(biāo)分解與結(jié)果應(yīng)用，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力
5.處理員工入離職、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)，確保合規(guī)運(yùn)營，防范用工風(fēng)險(xiǎn)

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備3-5年人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景者更佳
3.熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及跨部門協(xié)作意識(shí)
5.持有人力資源管理師（二級(jí)）或SHRM/PHR等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先