崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事相關(guān)事務(wù)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系及企業(yè)文化等方面，為公司重要人事決策提供有力支撐。
2、持續(xù)優(yōu)化并健全人事管理制度，推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，細(xì)化和完善工作流程。
3、主導(dǎo)總部及分公司薪酬福利體系的搭建與實(shí)施。
4、構(gòu)建并維護(hù)良好的員工關(guān)系，妥善處理員工爭議，協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部相關(guān)事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)社保與公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)督及工資管理。
6、按時完成人事各類統(tǒng)計(jì)報表及相關(guān)事務(wù)性工作。
7、統(tǒng)籌組織并安排公司各類會議及活動。
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，并能熟練應(yīng)用于實(shí)際工作。
3、在薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、制度體系建設(shè)方面具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及方案制定能力。
4、工作認(rèn)真細(xì)致，具備數(shù)據(jù)整理、分析及總結(jié)匯報能力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，服務(wù)意識突出。