崗位職責(zé)：
1. 作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源戰(zhàn)略伙伴，提供全面的人力資源支持，定期開展組織評估，在招聘、用工、培訓(xùn)、績效管理、薪酬體系、員工關(guān)系等模塊為業(yè)務(wù)團(tuán)隊輸出切實(shí)可行的解決方案，并推動各項(xiàng)措施的落地執(zhí)行；
2. 主動與事業(yè)部管理層、基層主管及一線員工保持多渠道互動與高效溝通，確保信息在各層級間順暢傳達(dá)與理解；
3. 組織實(shí)施員工面談，了解員工思想動態(tài)與個性化需求，協(xié)助部門落實(shí)員工關(guān)懷舉措及相關(guān)培訓(xùn)工作；
4. 推動公司在業(yè)務(wù)單元內(nèi)的變革落地，主導(dǎo)優(yōu)化人力資源相關(guān)制度、流程與體系建設(shè)，提升人力資源運(yùn)營效能；
5. 具備業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并融入團(tuán)隊發(fā)展進(jìn)程，協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力，提升核心人才穩(wěn)定性；
6. 傳承企業(yè)文化和價值觀，搭建內(nèi)部溝通橋梁，保障組織持續(xù)良性發(fā)展；

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備3-5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘工作，有短期內(nèi)搭建項(xiàng)目團(tuán)隊的經(jīng)歷，同時在員工關(guān)系模塊有扎實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；須具備HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及工程行業(yè)背景；
2. 性格親和，善于從組織文化與團(tuán)隊發(fā)展視角進(jìn)行問題診斷與方案設(shè)計，助力組織活力提升；
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與人際連接能力，適應(yīng)多元化任務(wù)與角色切換的工作場景；
4. 自我驅(qū)動力強(qiáng)，能承受工作壓力，具備良好的適應(yīng)能力與學(xué)習(xí)能力；
5. 可接受短期出差安排。