【崗位職責】
1、依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求制定招聘方案，推進人才尋訪、面試評估、錄用發(fā)放等全流程工作，確保招聘目標達成；
2、針對關(guān)鍵崗位開展行業(yè)人才圖譜梳理與分析，持續(xù)搭建并更新人才儲備資源；
3、協(xié)同團隊對現(xiàn)有招聘策略進行復盤優(yōu)化，提升整體招聘執(zhí)行效率；
4、統(tǒng)籌處理校園端相關(guān)的HR事務性工作，聚焦于招聘模塊的落地實施

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上招聘工作經(jīng)驗，有教育領域招聘背景者優(yōu)先考慮；
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與整體思維，善于團隊協(xié)作，積極主動，目標導向明確；
4、邏輯清晰，工作嚴謹負責，具備較強的責任意識和抗壓能力