【職位職責(zé)】
1、結(jié)合公司人才需求，撰寫崗位描述，發(fā)布招聘信息，收集并整理應(yīng)聘者簡歷
2、開展簡歷篩選工作，初步評估候選人情況，并組織面試邀約
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護、考勤統(tǒng)計、薪酬及績效事務(wù)管理
5、配合完成人力資源其他相關(guān)支持工作

【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、性格開朗，溝通自然，樂于與人交流互動
3、熟練操作各類招聘渠道工具
4、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗，可獨立承擔(dān)招聘任務(wù)者優(yōu)先
5、具備良好的語言表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強，能適應(yīng)一定工作壓力

求職者必看：
A. 工作節(jié)奏合理，無需頻繁加班，工作時間9:00-12:00，14:00-18:30
B. 薪酬待遇優(yōu)厚，含招聘提成+獎金+全勤獎200元，綜合收入超7000元
C. 發(fā)展空間大，晉升通道清晰：初級-中級-高級-資深，每月開放晉升機會
D. 行業(yè)知名企業(yè)，團隊氛圍穩(wěn)定，口碑佳，平臺成長潛力大

FQA：
a. 團隊規(guī)模：公司目前擁有全職員工150人
b. 招聘方向：側(cè)重銷售、客服及職能類崗位
c. 提成發(fā)放：在被招聘人員成功入職后發(fā)放
d. 工作重點：70%招聘執(zhí)行+20%員工關(guān)系管理+10%薪酬模塊，其余人事模塊可協(xié)助參與