一、崗位基本信息 - 崗位名稱：薪酬績(jī)效專員（連鎖門店+系統(tǒng)搭建方向） - 所屬部門：人事行政部 - 匯報(bào)對(duì)象：人事行政經(jīng)理 - 核心定位：負(fù)責(zé)連鎖體系300+員工薪酬績(jī)效全流程管理（含手動(dòng)核心場(chǎng)景），主導(dǎo)薪酬績(jī)效系統(tǒng)從0到1搭建與落地，實(shí)現(xiàn)“手動(dòng)經(jīng)驗(yàn)+系統(tǒng)賦能”的連鎖門店薪酬績(jī)效專業(yè)化管理 二、崗位職責(zé) 1. 薪酬管理（手動(dòng)+系統(tǒng)雙場(chǎng)景） - 手動(dòng)統(tǒng)籌300人以上連鎖門店薪酬核算：完成跨門店考勤數(shù)據(jù)整合、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及薪酬報(bào)表編制，解決多門店薪酬核算異常（異地標(biāo)準(zhǔn)差異、提成爭(zhēng)議等） - 主導(dǎo)薪酬系統(tǒng)搭建：基于連鎖門店管理痛點(diǎn)，完成薪酬系統(tǒng)需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)（含多門店薪酬標(biāo)準(zhǔn)配置、提成規(guī)則嵌入、數(shù)據(jù)對(duì)接邏輯梳理）、上線測(cè)試及員工操作培訓(xùn) - 實(shí)現(xiàn)手動(dòng)與系統(tǒng)的高效銜接：將原有300人手動(dòng)薪酬臺(tái)賬遷移至系統(tǒng)，制定系統(tǒng)數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則，通過系統(tǒng)優(yōu)化薪酬核算效率，同時(shí)保留手動(dòng)應(yīng)急處理能力 - 定期開展薪酬系統(tǒng)運(yùn)維與優(yōu)化，結(jié)合門店業(yè)務(wù)調(diào)整（新店拓展、業(yè)態(tài)升級(jí)）迭代系統(tǒng)功能，輸出薪酬數(shù)據(jù)（人均薪酬、結(jié)構(gòu)占比）系統(tǒng)分析報(bào)告 2. 績(jī)效管理（體系搭建+系統(tǒng)落地） - 結(jié)合連鎖門店業(yè)務(wù)特性，搭建適配多門店的績(jī)效體系（KPI/OKR等），并主導(dǎo)績(jī)效系統(tǒng)搭建：設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)庫、考核流程配置、結(jié)果聯(lián)動(dòng)規(guī)則（與薪酬/晉升掛鉤） - 統(tǒng)籌300人以上績(jī)效全流程：前期手動(dòng)推動(dòng)跨門店績(jī)效數(shù)據(jù)收集與核對(duì)，系統(tǒng)上線后主導(dǎo)流程數(shù)字化落地，包括績(jī)效任務(wù)下發(fā)、評(píng)分提交、結(jié)果匯總、申訴處理的系統(tǒng)化操作 - 優(yōu)化績(jī)效系統(tǒng)應(yīng)用效果：分析門店績(jī)效系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)，解決跨門店系統(tǒng)操作痛點(diǎn)，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門迭代績(jī)效指標(biāo)與系統(tǒng)功能，提升績(jī)效對(duì)門店業(yè)績(jī)的牽引作用 - 沉淀系統(tǒng)操作手冊(cè)，為各門店提供績(jī)效系統(tǒng)專業(yè)支持，推動(dòng)多門店績(jī)效流程標(biāo)準(zhǔn)化 3. 專業(yè)統(tǒng)籌與合規(guī)保障 - 作為薪酬績(jī)效+系統(tǒng)搭建復(fù)合型專家，為門店提供薪酬績(jī)效政策、系統(tǒng)操作的雙重咨詢支持 - 熟悉連鎖行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)，確保薪酬績(jī)效（手動(dòng)+系統(tǒng)）管理全流程合規(guī)，規(guī)避跨門店用工風(fēng)險(xiǎn) - 聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)、IT、運(yùn)營部門，推進(jìn)薪酬績(jī)效系統(tǒng)與門店業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接與協(xié)同 三、任職資格要求 1. 4年以上薪酬績(jī)效模塊深耕經(jīng)驗(yàn)，具備連鎖門店行業(yè)背景，同時(shí)滿足： - 有手動(dòng)操作300人以上員工薪酬核算、績(jī)效全流程管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 2. 系統(tǒng)搭建與落地能力：具備完整的薪酬績(jī)效系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)需求拆解、流程建模、數(shù)據(jù)對(duì)接，能解決系統(tǒng)上線后的運(yùn)維與迭代問題。 3. 大規(guī)模數(shù)據(jù)處理能力：熟練運(yùn)用Excel（復(fù)雜函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）完成手動(dòng)數(shù)據(jù)核算，同時(shí)具備系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移、校驗(yàn)、分析的專業(yè)能力。 4. 連鎖場(chǎng)景統(tǒng)籌能力：能適配多門店、跨區(qū)域管理需求，推動(dòng)薪酬績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)功能在各門店統(tǒng)一落地。 5. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 6.抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)手動(dòng)核算與系統(tǒng)搭建并行的高強(qiáng)度工作節(jié)奏。 7. 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保障薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)（手動(dòng)+系統(tǒng)）的準(zhǔn)確性與保密性。 四、其他信息 - 工作地點(diǎn)：昆山市鑫欣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園B座1301奧本共享網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 - 薪酬范圍：8-10K/月（優(yōu)秀突出者可上?。?- 福利體系：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等 奧本目前在美容與瑜伽賽道快速擴(kuò)張，企業(yè)亮點(diǎn)很突出： ? 品牌發(fā)展：品牌穩(wěn)定發(fā)展多年，門店與會(huì)員規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，多門店連鎖布局，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)快 ? 晉升空間：崗體系完善，晉升路徑清晰，晉升空間大 ? 團(tuán)隊(duì)氛圍：團(tuán)隊(duì)年輕化、氛圍輕松，管理決策效率高 ? 福利齊全：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、員工免費(fèi)體驗(yàn)項(xiàng)目 你的經(jīng)歷和我們正在招的XX崗位非常匹配，如果你愿意，我可以把崗位詳情發(fā)給你看看