1. 深入業(yè)務(wù)部門，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，推進(jìn)人力資源政策在團(tuán)隊(duì)中的有效執(zhí)行；
2. 協(xié)助完善組織結(jié)構(gòu)與人員配置，助力提升團(tuán)隊(duì)效率與組織持續(xù)發(fā)展；
3. 推動(dòng)績效管理體系落地，配合業(yè)務(wù)主管完成目標(biāo)制定、考核評(píng)估及反饋溝通；
4. 參與核心崗位人才評(píng)估與后備隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)高潛力人才成長與留存；
5. 協(xié)助開展員工關(guān)系管理，營造積極工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與投入度。

任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)員工順暢交流；
2. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠適應(yīng)多任務(wù)并行的高效工作節(jié)奏；
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析思維，能結(jié)合數(shù)據(jù)輸出人力資源優(yōu)化建議；
4. 掌握人力資源各模塊基本理論，能快速理解業(yè)務(wù)并提供專業(yè)支撐；
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力佳，具備持續(xù)精進(jìn)專業(yè)能力的意愿。