崗位職責：
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘規(guī)劃，高效推進人才引進進程，保障用人需求及時達成。
2、拓展并維護多元化招聘渠道，構(gòu)建行業(yè)人才圖譜與關(guān)鍵崗位人才池，支持研發(fā)、銷售等多類崗位的精準招聘。
3、全面主導(dǎo)招聘流程管理，完善面試評估機制，嚴格把控錄用標準，提升候選人與崗位要求及企業(yè)文化匹配度。
4、定期匯總招聘核心數(shù)據(jù)（如招聘周期、成本投入、渠道轉(zhuǎn)化等），形成分析報告并提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效能。
5、協(xié)同部門開展員工培訓體系搭建、員工關(guān)系維護等人力資源相關(guān)模塊工作，支持組織能力建設(shè)。

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3-5年互聯(lián)網(wǎng)或科技領(lǐng)域招聘實操經(jīng)驗。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識與抗壓能力，責任心強，樂于學習與知識傳遞。
3、熟悉招聘全鏈條運作，有招聘體系搭建或優(yōu)化實踐經(jīng)驗，能獨立應(yīng)對復(fù)雜招聘挑戰(zhàn)，擁有中高端職位尋訪背景者優(yōu)先。
4、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析思維，熟練操作辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，善于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，聚焦結(jié)果達成。
5、有參與過員工培訓、員工關(guān)系或績效管理中2-3個非招聘模塊的實際工作經(jīng)驗。