崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定并執(zhí)行相匹配的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建、優(yōu)化并持續(xù)迭代覆蓋人才“選、用、育、留”全周期的人力資源體系，確保體系的系統(tǒng)性、前瞻性和可實施性。
3、牽頭開展組織診斷工作，推進組織架構(gòu)調(diào)整與運營效率提升，支撐公司快速發(fā)展需求。
4、帶領(lǐng)人力資源團隊，全面負(fù)責(zé)部門各模塊的運作與管理工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位。
2、擁有主導(dǎo)設(shè)計、建立并成功推行人力資源體系（如績效、職級、薪酬、人才培養(yǎng)等）的完整實踐經(jīng)歷。
3、具備出色的戰(zhàn)略思考與體系化構(gòu)建能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨團隊影響力。