“菁英優(yōu)才”項目介紹：
通過“優(yōu)才計劃”，面向社會遴選一批具備經(jīng)營思維與管理潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，實施專項培養(yǎng)，助力其逐步成長為精通業(yè)務運營、善于團隊管理的專業(yè)化管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者方向發(fā)展，是中國人壽眾多杰出人才共同選擇的成長路徑。從試用代理人起步，轉(zhuǎn)正后著手團隊建設(shè)，隨著團隊不斷擴展，可逐級晉升為組經(jīng)理、處經(jīng)理及區(qū)域總監(jiān)。職級持續(xù)提升的同時，不僅享有涵蓋多項團隊管理獎勵的多元化收入體系，收益項目可達數(shù)十項；更重要的是，在推動團隊成長的過程中，能夠服務更多客戶、提供全面保障，助力公司實現(xiàn)更高效益，同時為團隊成員打造優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺，最終實現(xiàn)個人價值，成為廣受認可的“專業(yè)團隊管理者”。

公司搭建了涵蓋保險、銀行、投資等領(lǐng)域的綜合金融平臺，配備充足的財務支持、健全的福利體系以及系統(tǒng)化的專業(yè)培訓，為優(yōu)才人才提供廣闊的發(fā)展空間！加入國壽優(yōu)才，開啟您的卓越人生！

【工作職責】
1、開展綜合金融服務營銷，涵蓋保險、銀行、投資理財?shù)阮I(lǐng)域
2、為公司投?？蛻籼峁┍ｋU規(guī)劃與財富管理咨詢服務
3、分析客戶財務需求，量身定制全面、個性化的保險與理財解決方案
4、涵蓋資產(chǎn)配置、風險防范、養(yǎng)老安排、子女教育、稅務籌劃等內(nèi)容
5、負責新人招募、團隊管理與人才培養(yǎng)，以向管理崗位發(fā)展為核心目標

【福利】
1. 收入構(gòu)成：傭金+階段激勵+續(xù)期提成+基本法津貼+其他激勵（2023年一年資新人年均收入約10萬，三年資精英年均收入約18.4萬，五-十年資精英年均收入約40-80萬，上不封頂）；
2. 提供全面金融知識培訓，覆蓋保險實務、資產(chǎn)管理、財富配置、高端經(jīng)濟管理等內(nèi)容；
3. 實行八小時工作制，工作時間靈活彈性；
4. 定期組織團隊建設(shè)與員工關(guān)懷活動；
5. 健全的保障體系：商業(yè)五險一金；

【晉升機制】
1、擁有清晰的職業(yè)發(fā)展通道與晉升空間（優(yōu)秀伙伴→組經(jīng)理→處經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)）；
2、系統(tǒng)化保險業(yè)務培訓，內(nèi)容包括保險法、產(chǎn)品解析、實戰(zhàn)營銷技巧等，并配備專人指導

【任職要求】
1、年齡25-45歲，本科或碩士學歷優(yōu)先；特別優(yōu)秀者條件可適度放寬。
2、學習能力強，溝通能力出色，性格積極樂觀，踏實進取，富有責任感。
3、有追求高收入的意愿，意志堅定，頭腦靈活，具備良好應變力與抗壓性。
4、具備敏銳市場感知力，有強烈事業(yè)心、責任心，保持積極主動的工作態(tài)度。
5、勤奮務實，樂于學習，具備良好的理解力、表達力、溝通力與管理潛力。
6、具有人力資源、師范、金融、策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律等相關(guān)背景，或有金融從業(yè)經(jīng)驗、電話銷售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。