作為集團人力資源的最高管理者，資深人力資源總監(jiān)是核心管理團隊的重要成員，全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與落地實施。主要職責涵蓋引領集團級組織架構的規(guī)劃與動態(tài)優(yōu)化，確保組織能力與集團發(fā)展戰(zhàn)略緊密對齊；構建并完善高效的員工關系管理體系，重點負責重大、復雜勞動爭議的預警、調(diào)查及處置工作，有效管控法律與聲譽風險；建設高績效、高投入度的人才發(fā)展體系，推動企業(yè)價值觀深入人心，為集團長期發(fā)展和戰(zhàn)略實現(xiàn)提供堅實的人力支持。

任職要求
1. 學歷背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先，具備碩士或MBA學位者更優(yōu)。

2. 工作經(jīng)歷：
1) 擁有至少12年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中8年以上在大型集團或結構復雜的組織中擔任HR高級管理職務（如HR總監(jiān)、人力資源負責人），具備集團總部HR職能的直接管理經(jīng)驗。
2) 必須具有主導多業(yè)態(tài)、跨區(qū)域大型集團組織架構設計、變革與優(yōu)化項目的成功實踐。
3) 必須具備處理重大、疑難勞動糾紛及勞動爭議的豐富實戰(zhàn)經(jīng)歷，熟悉調(diào)解、仲裁、訴訟全流程，曾獨立或主導完成高難度案件的妥善解決。
4) 具備在集團層面制定并推行綜合性人力資源戰(zhàn)略（涵蓋人才、績效、薪酬、文化等模塊）的成熟操作經(jīng)驗。
5) 有帶領多元化、多層級人力資源團隊的實際管理經(jīng)歷。
6) 參與過并購整合項目中人力資源相關工作的（包括組織整合、人員配置、文化協(xié)同等）優(yōu)先考慮。

3. 專業(yè)能力與素質(zhì)：
1) 精通企業(yè)主要運營地的勞動法律法規(guī)、政策導向及司法執(zhí)行實務，具備高度合規(guī)意識與法律風險防控能力。
2) 具備扎實的組織發(fā)展（OD）理論功底與實操經(jīng)驗，熟練掌握組織診斷、結構設計及變革推進的方法與工具。
3) 熟悉人力資源各職能模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系）的最佳實踐，能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略協(xié)同。
4) 具備出色的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能將人力資源舉措與業(yè)務目標深度融合。
5) 擁有卓越的領導影響力、跨部門協(xié)作能力和沖突調(diào)解技巧，能在高層管理團隊中有效溝通并推動決策落地。
6) 判斷精準、決策果斷，具備強抗壓能力，尤其在應對突發(fā)事件和復雜情境時表現(xiàn)穩(wěn)定。
7) 優(yōu)秀的書面撰寫與口頭表達能力。
8) 熟練使用各類辦公軟件。