崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常管理工作，為公司制定整體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃提供真實(shí)、可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。
2、組織編制并修訂公司預(yù)算、決算方案，以及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃和資金使用安排，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)與執(zhí)行情況。
3、統(tǒng)籌財(cái)務(wù)報表的編制工作，推進(jìn)預(yù)算管理和成本控制體系運(yùn)行，保障財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
4、對公司的投資項(xiàng)目開展財(cái)務(wù)風(fēng)險評估與管控，維護(hù)企業(yè)健康的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀態(tài)。
5、牽頭對接銀行機(jī)構(gòu)及稅務(wù)、工商等政府職能部門，做好相關(guān)溝通與協(xié)作工作。
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)事務(wù)，確保公司財(cái)務(wù)活動符合法律法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管要求。
7、指導(dǎo)下屬公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)工作，實(shí)施財(cái)務(wù)人員的日常管理，推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)。

任職要求：

1、年齡在40歲至46歲之間。
2、財(cái)務(wù)、金融或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備中級或以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、具有5年以上熱力、熱電聯(lián)產(chǎn)或發(fā)電行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉企業(yè)運(yùn)營模式及業(yè)務(wù)流程，掌握財(cái)稅法規(guī)與內(nèi)部控制制度；具備較強(qiáng)的成本管控、風(fēng)險防范和財(cái)務(wù)分析能力；熟練使用常用財(cái)務(wù)軟件。
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)與溝通技巧，判斷分析能力強(qiáng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心高，保密意識強(qiáng)，堅(jiān)守職業(yè)操守。
6、能夠接受長期出差安排，出差地包括開原、海城、遼陽、丹東等地，頻次不固定，需每周返回沈陽總部匯報工作。