崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同
2. 主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，保障核心崗位高質(zhì)量交付
3.設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展體系，提升組織效能與人才保留率
4.搭建企業(yè)文化與員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造積極、合規(guī)、高凝聚力的工作氛圍
5.指導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型與流程標(biāo)準(zhǔn)化

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年大型企業(yè)HR負(fù)責(zé)人或總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)
3. 精通六大模塊，具備從0到1搭建HR體系的成功實(shí)踐案例
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)作能力及高層溝通影響力
5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與合規(guī)管理能力