崗位職責(zé)：
1.深度對接業(yè)務(wù)部門，理解戰(zhàn)略目標(biāo)與組織需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案
2. 主導(dǎo)招聘全流程，重點(diǎn)支持關(guān)鍵崗位及高潛人才引進(jìn)，提升人崗匹配度與入職效率
3. 開展員工績效管理輔導(dǎo)，協(xié)助制定考核方案、推動績效面談與結(jié)果應(yīng)用
4.推動員工發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)，參與核心人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目
5. 識別組織痛點(diǎn)，協(xié)同開展員工關(guān)系管理、文化落地與敬業(yè)度提升工作

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)部門支持經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉招聘、績效、員工發(fā)展等模塊實(shí)操，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力與溝通協(xié)調(diào)能力
4. 具備良好的邏輯分析與問題解決能力，能獨(dú)立推動跨部門人力資源項(xiàng)目落地
5.責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識與同理心，適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境
6.有行政后勤采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先